Especialista en Relaciones Laborales
Si tiene interés en el entorno de las relaciones laborales y quiere desenvolverse en este ámbito este es su momento, con este curso podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta labor de manera profesional. El presente Curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico.
Este curso esta distribuido en 16 unidades cuya duración certificada es de 200 Horas.
En la formación Online puede elegir el idioma que desee para realizar el curso, gracias a nuestro traductor integrado en los cursos puede cambiar todos los textos, no así con imágenes o videos.
MÓDULO 1. RELACIONES LABORALES
UNIDAD 1.1. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES
UNIDAD 1.2. DERECHO SINDICAL
UNIDAD 1.3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
UNIDAD 1.4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD 1.5. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD 1.6. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
UNIDAD 1.7. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
UNIDAD 1.8. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
UNIDAD 1.9. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA
UNIDAD 2.1. SISTEMA RED
UNIDAD 2.2. SISTEMA CONTRAT@
UNIDAD 2.3. SISTEMA DELT@
UNIDAD 2.4. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
UNIDAD 2.5. SISTEMA SILTRA
UNIDAD 2.6. SISTEMA SILTRA II
UNIDAD 2.7. SISTEMA SILTRA III
UNIDAD 1.1. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES
- Economía y sociedad preindustrial
- Revolución Industrial y el modelo liberal
- El Movimiento Obrero en el siglo XIX
- Impacto de la segunda revolución industrial
- Intervención del Estado en las relaciones laborales
- Globalización y desregulación. Condicionantes más relevantes para las relaciones laborales.
UNIDAD 1.2. DERECHO SINDICAL
- La negociación colectiva
- El Convenio Colectivo
- Clasificación de los Convenios Colectivos
- Sujetos del Convenio Colectivo
- Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
- Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
UNIDAD 1.3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
- La representación de los trabajadores
- Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
- Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
- Representación del personal funcionario y negociación colectiva
UNIDAD 1.4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
UNIDAD 1.5. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Introducción El Sistema de Seguridad Social
- Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas
UNIDAD 1.6. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Introducción a la planificación de plantillas
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
- El caso especial de las Pymes
UNIDAD 1.7. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
UNIDAD 1.8. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
- Introducción al reclutamiento y selección del personal
- Reclutamiento: definición y entorno
- Canales de reclutamiento
- Tipos de candidaturas
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- Selección La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
- Formas de solicitud de empleo
- Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD 1.9. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
- Concepto de Psicología del Trabajo
- Historia de la Psicología del Trabajo
- Campo de Estudio de la Psicología del Trabajo
- Evolución del Concepto de Trabajo
- Los Nuevos Modelos de Organización Laboral
UNIDAD 2.1. SISTEMA RED
- Nuevas tecnologías para la gestión laboral
- Los certificados digitales
- Instalación y configuración del sistema RED
- El Sistema RED
- Funcionamiento del sistema RED
- Servicios personales
UNIDAD 2.2. SISTEMA CONTRAT@
- Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
- Comunicación de la contratación
- Corrección de datos
- Incluir contrato de oficina de empleo
- Comunicación de la copia básica
- Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD 2.3. SISTEMA DELT@
- Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
- Iniciación al sistema
- Gestión de partes de accidentes de trabajo
- Importar y consultar remesas de partes de accidente
UNIDAD 2.4. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
- Introducción
- Sistema de liquidación directa
- Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
- Tablas de nomenclatura del sistema
- Sistema de Liquidación directa
UNIDAD 2.5. SISTEMA SILTRA
- Asignar Códigos de cuenta de cotización
- Escritorio de SILTRA
- Cotización
UNIDAD 2.6. SISTEMA SILTRA II
- Afiliación
- Procesar remesas INSS
- Configuración
UNIDAD 2.7. SISTEMA SILTRA III
- Comunicaciones
- Utilidades
Información
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